5 vragen aan… Frans en Nida van TIP Europe

TIP Europe is met 70.000 trailers één van de grootste transport-dienstverleners. Ze hebben maar liefst 102 locaties verspreid over 17 landen. In onze rubriek ‘5 vragen aan’ stellen we onze vragen dit keer niet aan één persoon, maar aan twee: Frans van Helden en Nida Faisal.

Nida ging enkele maanden geleden via ons Bright Young Professional label aan de slag bij TIP Europe als Finance Operations Analyst en rapporteert aan Frans van Helden. Nida beantwoordt de vragen in het Engels.

“De grootste kansen liggen naar mijn mening op het gebied van predictive analytics…”

Vraag 1 | Wat zijn jouw verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij TIP?

Frans: “Ik ben als Financieel Directeur verantwoordelijk voor Finance, Risk en Legal”.

Nida: “Creating innovative and user-friendly financial models for the Finance and Commercial departments is one of my main responsibilities. I’m also responsible for Data maintenance,  extraction and implementing improvement. During this process I’m partnering with business intelligence for queries and report creation. Thereafter I’m combining knowledge of big data analytics in order to prepare reports and training presentations for the end users.”

Vraag 2 | Stel, iemand kent TIP niet. Hoe omschrijf je de organisatie in een paar zinnen?

Frans: “TIP is een van de grootste Europese organisaties op het gebied van trailer verhuur en onderhoud. Met onze 70.000 trailers in Europa zijn wij marktleider op het gebied van lease en verhuur.”

Nida: “When people hear about ‘a transport company’, they immediately assume a truck company… as a not so sexy product. Then I tell them about our customers: Albert Heijn, Jumbo, DHL and many others. It is a fun company to work for, because you get the opportunity to learn about the transport industry. For example: you see a lot of variety of trailers: reefers, axle, axle tankers and all specific to the business of the client. I also learn a lot about how you can add value to the business by effectively addressing customers transportation requirements.”

Vraag 3 | Wat was tot nu toe jouw grootste uitdaging binnen TIP?

Frans: “Wij zijn net begonnen met een rolling forecast voor 12 maanden. Er is momenteel veel dynamiek in de markt: snelle technologische ontwikkelingen, veranderende wetgeving en macro risico’s, zoals de Brexit. Dit maakt dat de toekomst lastig te voorspellen is en daarom zie ik dit als een uitdaging.”

Nida: “Well, I have been working for 3 months in this company. Therefore it’s difficult to pin point the biggest challenge yet. However, I would say navigating through the new Data system and creating reports meeting the management team’s expectation has been a refreshing challenge so far.”

Vraag 4 | Het ‘Data domein’ ontwikkelt zich in een razend tempo: waar liggen in jouw ogen de grootste kansen (en misschien ook bedreigingen) binnen het werkveld?

Frans: “De grootste kansen liggen naar mijn mening op het gebied van predictive analytics: het bijvoorbeeld kunnen voorspellen en dus plannen wanneer een trailer onderhoud nodig heeft. Dit verhoogt de inzetbaarheid voor onze klanten en verlaagt de kosten.”

Nida: “The digitalisation of all the gathered Data is where I see the biggest opportunity and threat as well, because if we do not move quickly in today’s changing world, then we may lay behind. So, automating as much as we can and minimizing the manual Data collection should be the goal of every forward looking organisation.”

Vraag 5 | Wat heeft de samenwerking met BrightStone Group en Bright Young professionals voor jou opgeleverd en waarin onderscheiden wij ons volgens jou?

Frans: “Dankzij BrightStone hebben we een aantal projecten op het gebied van pricing succesvol af kunnen ronden. BrightStone Group onderscheidt zich door het leveren van hoog gekwalificeerd talent, zoals Nida.”

Nida: “I would say that BrightYP is very different from the other consultancy, interim and projectmanagement organizations, because there has been a lot of focus on the candidates’ development in the role. They pay a lot of attention to technical and soft skills. So, BrightYP is really managing both sides well, i.e. the candidate and the employer.”